El principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la Administración Pública
Este curso ofrece una formación especializada destinada a integrantes de órganos de selección para ser aplicada a los procedimientos de ingreso del personal público de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.
Es tema de debate la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de acceso al empleo y promoción interna en las Administraciones públicas. Ya el art. 103 de la Constitución Española y el 55 del Estatuto del Empleado Público, proclaman el derecho de ciudadanos y ciudadanas al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
La finalidad de este curso es que el alumnado aborde las implicaciones legales que conlleva la aplicación del principio de igualdad y trato en los órganos de selección para el acceso al empleo público. Las aportaciones formativas se revierten a nivel profesional tanto individual como a nivel del los propios órganos de selección que se conforman. Alguna de las aportaciones a destacar con esta formación serían:
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Apoyar a los órganos de selección, coadyuvando la realización del principio de igualdad como principio de acceso a la función pública.
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Proporcionar formación y perfeccionamiento para el personal de nuevo ingreso como personal integrante en órganos de selección.
Unidades:
- El principio constitucional de igualdad y la Administración Pública
- Marco legislativo y la Evaluación en la AGE
- Órganos de selección en la Administración Pública
- Impacto de Género en los procesos selectivos
- El Informe de Impacto en función del Género