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Curso Experto en Reclutamiento y Selección de Perf (Programa detallado)

Objetivo:

Dirigido a:

Requisitos:

PROGRAMA DEL CURSO

1.-

Gestión del Conocimiento Vs Capital Intelectual

Objetivo

Contenido

  1.  Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual
    1.  Características del conocimiento
    2.  Enfoques de la gestión del conocimiento 
Arriba

2.-

Planificación y estrategia de RRHH

Objetivo

Contenido

  1. Planificación y estrategia de RRHH
    1.  Aspectos básicos de la planificación estratégica de recursos humanos.
Arriba

3.-

Retos en la gestión del capital humano. Las megatendencias. 

Objetivo

Contenido

  1. Retos en la gestión del capital humano. Las megatendencias. 
    1.  Las megatendencias en la gestión de RRHH
    2. Los retos del cambio generacional en RRHH 
    3.  Gestión del talento
Arriba

4.-

Atracción del talento y Employer branding

Objetivo

Contenido

  1. Atracción del talento y Employer branding
    1. ¿Qué es el Employer Branding?
    2.  Ventajas del Employer branding en la capacitación y gestión del talento.
    3.  Pasos a seguir en una estrategia de Employer Branding
Arriba

5.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

  1. Caso Práctico y Test de conocimiento
Arriba

6.-

Diferentes tipos de figuras dentro de la selección

Objetivo

Contenido

  1. Introducción
  2. Diferentes tipos de figuras dentro de la selección: Técnico/a de selección, Headhunter, Recruiter
    1.  Técnico/a de selección o especialista en selección de personal 
    2.  Headhunter o reclutador ejecutivo
    3.   Reclutador/a o recruiter
Arriba

7.- Análisis y descripción de puestos de trabajo. 

Objetivo

Contenido

  1. Análisis y descripción de puestos de trabajo
    1. ¿Cuáles son los objetivos del análisis y descripción de puestos de trabajo?
    2.  ¿Cuáles son los beneficios de realizar el APT y DPT?
    3. ¿Qué debe de contener un buen análisis del puesto de trabajo?
Arriba

8.- Diseño de perfil, creación y publicación de la oferta en buscadores y portales de empleo, RRSS y Redes profesionales

Objetivo

Contenido

  1. Diseño de perfil, creación y publicación de la oferta en buscadores y portales de empleo, RRSS y Redes profesionales
    1. ¿Cuáles son los objetivos de la oferta de trabajo?
    2.  ¿Cuáles son los beneficios de elaborar una oferta de trabajo?
    3.  ¿Qué debe de contener una oferta de trabajo?
    4.  ¿Dónde podemos publicar la oferta de trabajo?
Arriba

9.-

Entrevistas de selección

Objetivo

Contenido

  1. Entrevistas de selección
    1.  Objetivos de la entrevista de selección
    2. Tipos de entrevistas 
    3. Técnicas revolucionarias para incorporar al proceso de selección 
Arriba

10.-

LinkedIn y la marca personal del/la profesional de selección

Objetivo

Contenido

  1. LinkedIn y la marca personal del/la profesional de selección
    1.  Pantalla de Inicio de LinkedIn
    2. Tu perfil de LinkedIn
    3.  Mi red
    4.  Empleos
    5.  Mensajes
    6.  Notificaciones
    7.  Yo
    8. Para negocios
Arriba

11.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

12.-

¿Qué hace diferente a un/a IT Recruiter? Conceptos y nociones básicas del sector IT.  

Objetivo

Contenido

  1. ¿Qué hace diferente a un/a IT recruiter? Conceptos y nociones básicas del sector IT
    1. Introducción
    2.  Departamento de desarrollo (Frontend, Backend y Fullstack)
    3.  Departamento de Data Anaytics (Big Data y POWER BI)
    4.  Departamento de Diseño Web (UX/UI)
    5. Departamento de QA (Quality Assurance) 
    6.  Departamento de aplicaciones Mobile (nativas, híbridas y webs)
    7.  Departamento de infraestructuras
Arriba

13.- Herramientas fundamentales para el recruiter IT

Objetivo

Contenido

  1. Herramientas fundamentales para el recruiter IT
    1.  Herramientas básicas del/la recruiter
    2.  Herramientas avanzadas (extensiones) del /la Recruiter
Arriba

14.- Cómo buscar candidatos IT a través de LinkedIn

Objetivo

Contenido

  1. Cómo buscar candidatos IT a través de LinkedIn
    1.  ¿Qué son los operadores booleanos?
    2.  ¿Cómo "entrar" a un perfil IT?
Arriba

15.-

Vías de captación de talento IT

Objetivo

Contenido

  1. Vías de captación de talento IT
    1. GITHUB: ¿Qué es y cómo funciona?
    2.  Búsqueda avanzada con operadores booleanos desde Google Chrome
    3.  ¿Sabías que también se pueden buscar CV´s dentro de GitHub?
    4.   Encontrar cualquier correo dentro de GitHub
    5.  STACKOVERFLOW: ¿Qué es y cómo funciona?
Arriba

16.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

17.- Introducción al onboarding

Objetivo

Contenido

  1. Introducción al onboarding
    1.  Onboarding: introducción
    2. ¿Cuáles son las fases de un proceso de onboarding?
    3.  Características del proceso de onboarding
    4. Tres errores que no puedes cometer en tu proceso de onboarding
Arriba

18.- La importancia de la cultura empresarial

Objetivo

Contenido

  1. La importancia de la cultura empresarial
    1.  ¿De qué van a depender los valores de la empresa y su duración en el tiempo?
Arriba

19.- La importancia de la gamificación en el onboarding

Objetivo

Contenido

  1. La importancia de la gamificación en el onboarding
    1.  ¿Qué es la gamificación en el onboarding?
    2.  Ventajas de la gamificación del onboarding
    3.  ¿Quién se puede beneficiar con este tipo de gamificación del onboarding?
    4.  Ejemplos de empresas que han desarrollado un onboarding gamificable
Arriba

20.-

Marketing interno

Objetivo

Contenido

  1. Marketing Interno
    1.  Tipos de marketing interno
    2.  Elementos influyentes en el marketing interno
    3.  El plan de marketing interno
    4. Tercera fase
    5.  Las ventajas de aplicar el marketing interno en la organización
    6. Ejemplo de un plan de marketing interno
Arriba

21.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

22.- Formación y desarrollo

Objetivo

Contenido

  1. Formación y desarrollo
    1. Introducción
    2.  Formación y desarrollo
    3.  Otras actividades relacionadas con los recursos humanos
    4.  ¿Cómo implantar un plan de formación y desarrollo?
Arriba

23.- Tendencias en formación (mentoring, coaching, formación grupal)

Objetivo

Contenido

  1. Tendencias en formación (mentoring, coaching, formación grupal)
    1.  El mentoring
    2. Agentes implicados en el proceso de mentoring
    3.  Coaching
    4.  Formación grupal
Arriba

24.-

Gestión por competencias

Objetivo

Contenido

  1. Gestión por competencias
    1. Tipos de competencias y su utilidad en la empresa
Arriba

25.- Planificación de carreras y desarrollo profesional 

Objetivo

Contenido

  1. Planificación de carreras y desarrollo profesional 
    1.  Plan de desarrollo profesional
    2.  Pasos para realizar un plan de carrera profesional
Arriba

26.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

27.-

Habilidades directivas y tipos de liderazgo

Objetivo

Contenido

  1. Habilidades directivas y tipos de liderazgo
    1. Definición y panorama actual.
    2.  Resolución de problemas
    3. Toma de decisiones
    4.  Flexibilidad o capacidad de adaptación
    5.  Comunicación efectiva
    6.  Planificación y organización
    7. Inteligencia emocional
    8.  Liderazgo
Arriba

28.- Comunicación

Objetivo

Contenido

  1. Comunicación
    1.  ¿Qué es necesario para poder comunicar?
    2.  ¿Cómo nos preparamos a la hora de comunicar algo?
Arriba

29.- Negociación

Objetivo

Contenido

  1. Negociación
    1.  Elementos de apoyo en una negociación
Arriba

30.- Planificación y organización

Objetivo

Contenido

  1. Planificación y organización
    1.  Tipos de reuniones
Arriba

31.-

Trabajo en equipo

Objetivo

Contenido

  1. Trabajo en equipo
    1.  Trabajo en equipo y trabajo en grupo
    2.  Las 5 C del trabajo en equipo
    3.  Beneficios de trabajar en equipo para la organización
Arriba

32.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

33.-

Sistemas de evaluación

Objetivo

Contenido

  1. Sistemas de evaluación
    1.  ¿Qué es una evaluación del desempeño?
Arriba

34.-

Gestión del rendimiento - políticas de retribución

Objetivo

Contenido

  1. Gestión del rendimiento - políticas de retribución
    1.  Implantación de un sistema de gestión / evaluación del rendimiento
    2.  Errores en la gestión /evaluación del rendimiento
    3.  Políticas de retribución
    4.  ¿Cómo se aplica la política retributiva?
Arriba

35.-

Políticas retributivas (fijas / variables)

Objetivo

Contenido

  1. Políticas retributivas (fijas / variables)
    1.  Retribución fija
    2.  Retribución variable
    3.  Retribución fija/variable
    4.   Cómo implementar una correcta gestión de la retribución
    5.  Otros tipos de retribución
Arriba

36.-

Retribución emocional

Objetivo

Contenido

  1. Retribución emocional
Arriba

37.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

38.-

Responsabilidad social corporativa. ¿Qué es y para qué sirve?

Objetivo

Contenido

  1. Responsabilidad social corporativa. ¿Qué es y para qué sirve?
    1.  Aspectos que componen la RSC
    2.  Funciones de la RSC
    3.  Ejemplo de informe de sostenibilidad
Arriba

39.-

Globalización y gestión de la ética empresarial

Objetivo

Contenido

  1. Globalización y gestión de la ética empresarial
    1.  ¿Qué es un sistema de gestión ética empresarial? ¿Cuándo implementarlo y por qué?
Arriba

40.- Plan de igualdad como valor estratégico de atracción y retención del talento

Objetivo

Contenido

  1. Plan de igualdad como valor estratégico de atracción y retención del talento
    1.  Antecedentes de hecho-contextualización
    2.  Beneficios del plan de igualdad
    3.  Fases del plan de igualdad y su desarrollo
    4.  Elaboración del plan de igualdad
Arriba

41.-

Importancia de un plan de conciliación laboral y familiar

Objetivo

Contenido

  1. Importancia de un plan de conciliación laboral y familiar
    1. Objetivos de la política de conciliación
    2.  Beneficios de la política de conciliación
    3.  Medidas puestas en marcha por algunas empresas
Arriba

42.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

43.-

Introducción al clima laboral en la empresa

Objetivo

Contenido

  1. Introducción al clima laboral en la empresa
    1.  ¿Es lo mismo el clima laboral y la cultura laboral?
    2.  ¿Qué regla hay que seguir a la hora de abordar el clima laboral?
    3. ¿Cuáles son los factores internos y factores externos del clima laboral?
Arriba

44.-

¿Cómo analizar el clima laboral dentro de una empresa?

Objetivo

Contenido

  1. ¿Cómo analizar el clima laboral dentro de una empresa?
    1.  Ejemplo de cuestionario de clima laboral
    2.  Ejemplo de valores del cuestionario
Arriba

45.-

Medidas a implementar para la mejora del clima laboral

Objetivo

Contenido

  1. Medidas a implementar para la mejora del clima laboral
Arriba

46.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

47.-

Introducción y desvinculación del capital humano

Objetivo

Contenido

  1. Introducción y desvinculación del capital humano
    1.  El departamento de RRHH en la desvinculación laboral
Arriba

48.-

Reconciliación hacia un nuevo empleo. Outplacement

Objetivo

Contenido

  1. Reconciliación hacia un nuevo empleo. Outplacement
    1.  La importancia de los servicios de recolocación
    2.  Outplacemet: El origen
    3.  ¿Cómo es el proceso de outplacement?
    4.   ¿Qué valor aporta el outplacement a la organización?
Arriba

49.-

Caso práctico y test de conocimientos

Objetivo

Contenido

Arriba

50.- Test final del curso

Objetivo

Contenido

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