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La entrevista de selección por competencias (Programa detallado)

Objetivo:

Al finalizar el curso conocerás la técnica base para preparar y realizar una entrevista de selección por competencias.

Dirigido a:

Dirigido a profesionales que tengan que realizar procesos de selección de personal, desde el punto de vista del Seleccionador o Entrevistador.

Requisitos:

No es necesario conocimiento previo en la materia.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Introducción: Marco conceptual

Objetivo

Al finalizar la unidad el alumnado comprenderá el marco conceptual de la competencia desde el punto de vista de selección.

Contenido

  1. Introducción: Marco conceptual
    1. Presentación
    2. La competencia desde el punto de vista de la selección
    3. La relación entre valores y competencias
    4.  Tipos de competencias
    5. Niveles de desarrollo y evaluación
    6. ¿Se puede hacer una entrevista por competencias si en mi organización no las tenemos definidas? 
    7. Resumen
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2.- La entrevista de selección por competencias

Objetivo

Conocer la base de la entrevista de selección por competencias y el Método STAR[A] de identificación de comportamientos.

Contenido

  1. La entrevista de selección por competencias
    1. Introducción
    2. La Entrevista
    3. El método STAR[A]
    4. Identificación de niveles de desarrollo
    5. ¿Y si en mi organización no hemos establecido un mapa competencial?
    6. Resumen 
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3.- Claves para realizar una buena entrevista por competencias

Objetivo

Aprender a preparar y realizar una entrevista por competencias.

 

Contenido

  1. Claves para realizar una buena entrevista de selección por competencias
    1. Introducción
    2. Comprensión de las competencias transversales
    3. Guía de la entrevista (y guion)
    4. Qué hemos de observar durante la entrevista
    5. Resumen
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