PROGRAMA DEL CURSO
1.- Clases de personal al servicio de la Administración
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Enumerar las distintas clases de empleados públicos
- Detallar las principales características de cada una de las clases de empleados públicos
- Diferenciar las clases de empleados públicos de régimen general y las reguladas por normativa específica
Contenido
- Clases de personal al servicio de la Administración.
- Aspectos generales de la normativa aplicable
- Clasificación de los empleados públicos
- Empleados Públicos de otras Administraciones Públicas
- Criterios de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración Local
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Localizar normas en el Boletín Oficial del Estado
2.- Proceso de selección del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Analizar el proceso de selección del personal funcionario
- Conocer la forma de organizar la oferta de empleo público
- Exponer las características de los órganos de selección, así como sus reglas relativas a composición y funcionamiento
- Detallar el modo en que regulan las convocatorias
- Analizar las diversas fases del procedimiento selectivo
Contenido
- Proceso de selección del personal funcionario.
- Aspectos generales
- Oferta de empleo público
- Órganos de selección
- Convocatorias y procedimiento selectivo
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Listas de admitidos y excluidos
3.- Selección y nombramiento del personal interino
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer los aspectos
generales del procedimiento de selección del personal interino
- Detallar los baremos
aplicables al proceso selectivo
- Indicar las normas
aplicables a la aplicación de las listas de candidatos
- Exponer la regulación
aplicable al Tribunal seleccionador
- Detallar los recursos
jurídicos que pueden presentarse
frente a las resoluciones del proceso selectivo
Contenido
- Selección y nombramiento del personal interino
- Aspectos generales
- Selección
- Nombramiento de funcionarios interinos.
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Requisitos de un aspirante a funcionario interino
4.- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Detallar los requisitos generales de acceso al empleo público
- Especificar las peculiaridades de acceso al empleo público de nacionales de otros países, funcionarios españoles de organismos internacionales o personas con discapacidad
- Analizar los sistemas selectivos de acceso al empleo público
- Exponer los requisitos y condiciones en los que se procede a la adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera, así como la rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado
Contenido
- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- Adquisición de la condición de funcionario
- Pérdida de la relación de servicio
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Ejercicio Acceso a la función pública
5.- Derechos y deberes del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Detallar los derechos individuales de los empleados públicos
- Analizar la carrera profesional, la promoción interna y la evaluación del desempeño de los empleados públicos
- Exponer los derechos retributivos de los empleados públicos
- Desarrollar los supuestos en los que existe el derecho a acceder a un permiso
- Indicar los principios éticos y de conducta que deben seguir en su actuación los empleados públicos
Contenido
- Derechos y deberes del personal funcionario
- Derechos de los empleados públicos
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Derechos individuales
6.- Retribuciones del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer los derechos retributivos de los funcionarios
- Detallar la estructura de las retribuciones del personal
funcionario
- Exponer las peculiaridades de los derechos retributivos de
los funcionarios interinos o en prácticas
- Indicar el régimen de las retribuciones de los Funcionarios
de la Administración Local
Contenido
- Retribuciones del personal funcionario
- Derechos retributivos
- Régimen de las retribuciones de los Funcionarios de la Administración Local.
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Tipos de retribuciones complementarias
7.- Contratación y Salarios. Normativa general
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer
las fuentes normativas de la relación laboral
- Exponer
el concepto y eficacia de los convenios colectivos
- Detallar
el modo en que se tramita un convenio colectivo
- Mostrar
el concepto de salario
- Indicar
el régimen jurídico del salario
- Analizar
los principales tipos de contratos de trabajo existentes con especial
incidencia en la utilización de los mismos en la Administración Pública
Contenido
- Contratación y Salarios. Normativa general
- Fuentes de la relación laboral.
- Naturaleza y efectos de los convenios colectivos
- El salario
- El contrato
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Casos prácticos
8.- El recibo de salarios. Normativa y confección
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer la normativa aplicable al recibo
de salario
- Exponer los modos de pago del salario
- Analizar el recibo oficial de salarios
- Detallar las distintas partes del modelo
oficial de recibo de salarios
- Analizar los distintos devengos y
deducciones del recibo de salarios
Contenido
- El recibo de salarios. Normativa y confección
- Normativa aplicable al recibo de salarios
- Normativa relativa al salario
- Estructura del recibo de salarios
- Ejercicios prácticos en vídeo
- Ejercicios prácticos de nóminas
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Trabajador mayor de 45
- Contrato indefinido con personas con discapacidad
- Paga extraordinaria
- Contrato temporal a tiempo parcial
- Retribución en especie
9.- Cotizaciones a la Seguridad Social
Objetivo
Estos son los objetivos de
la presente unidad:
- Conocer la
normativa general sobre afiliación, altas bajas y variaciones de datos a
la Seguridad Social
- Detallar
las obligaciones en lo relativo a la cotización a la Seguridad Social
- Enumerar
las diversas contingencias protegibles por las cuales se cotiza
- Analizar
los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización
- Mostrar el
modo en que se calculan las diversas bases de cotización
- Exponer las
diversas situaciones especiales de cotización que recoge la normativa
- Enumerar
los distintos tipos de cotización aplicables
- Indicar el
modo en que se desarrolla el procedimiento de liquidación de cuotas, con
especial mención de las plataformas informáticas actualmente utilizadas
Contenido
- Cotizaciones a la Seguridad Social.
- Introducción
- Afiliación a la Seguridad Social
- Cotización
- Contingencias protegibles
- Las bases de cotización
- Cálculo de las bases de cotización
- Bases de cotización en situaciones especiales
- Tipos de cotización
- Cuota
- Liquidación
- Ejercicios prácticos en vídeo
- Ejemplos de cálculos de cotización a la Seguridad Social
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Retribución diaria
- Retribución mensual 2
- Retribución mensual por encima de la base máxima de cotización
10.- Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer las
ventajas de la utilización de las aplicaciones informáticas en la gestión
de los salarios y seguros sociales de los trabajadores
- Exponer las
principales características de la aplicación NominaSOL
- Detallar el
proceso de descarga e instalación de NominaSOL
- Indicar los
primeros pasos en la utilización de NominaSOL
- Indicar el
modo en que se introducen datos en NominaSOL
- Mostrar el
proceso de cálculo de nóminas en NominaSOL
- Señalar el
modo en que se generan en NominaSOL los documentos relativos a Seguridad
Social y Agencia Tributaria
- Señalar la
forma en que se conecta con las plataformas oficiales de la Seguridad
Social y la Agencia Tributaria para la realización de las comunicaciones
correspondientes
Contenido
- Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales.
- Aspectos generales
- NominaSOL
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Uso de aplicaciones informáticas de gestión laboral
11.- Registro Central de Personal
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer la
regulación del Registro Central de Personal
- Describir la naturaleza
y fines del Registro Central de Personal.
- Detallar sus funciones y organización
- Exponer
las funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos
- Enumerar
los documentos que tienen acceso al Registro y la forma de realizar las
anotaciones registrales
- Indicar
el procedimiento para la obtención y disposición
de información sobre recursos humanos del sector público estatal
Contenido
- Registro Central de Personal
- Introducción
- Regulación general
- Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos
- Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Actos inscribibles en el Registro Central de Personal
12.- Situaciones administrativas del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Enumerar las situaciones administrativas en las que se puede encontrar un funcionario de carrera
- Describir cada una de las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
- Detallar los derechos y deberes que, para el funcionario, se derivan de las diversas situaciones administrativas previstas por el ordenamiento jurídico
Contenido
- Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
- Servicio activo
- Servicios especiales
- Servicio en otras Administraciones Públicas
- Excedencia
- Suspensión de funciones
- Reingreso al servicio activo
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
13.- Formación y promoción profesional del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Indicar la legislación aplicable en materia de formación del personal funcionario
- Conocer el proceso de negociación, tramitación y gestión de los planes de formación
- Exponer el modo en que se financian los planes de formación
- Enumerar las diferentes Comisiones de Formación existentes en las Administraciones Públicas
- Conocer la composición y las funciones de la Comisión Paritaria de Formación Local de Galicia.
- Detallar el concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera
Contenido
- Formación y promoción profesional del personal funcionario.
- Formación para el empleo de las Administraciones públicas
- Planes de formación
- Comisiones de formación
- Promoción profesional
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Funciones propias de la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas
14.- Incompatibilidades del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer
los principios generales del régimen de incompatibilidades del personal
funcionario
- Detallar
las actividades públicas y privadas para las que puede concederse la
compatibilidad
- Señalar
las actividades para las que no cabrá otorgar compatibilidad y aquéllas que se
hallan exceptuadas del ámbito de aplicación del régimen de incompatibilidades
- Exponer el régimen disciplinario relacionado con el
régimen de incompatibilidades
Contenido
- Incompatibilidades del personal funcionario.
- Principios generales
- Ámbito de aplicación
- Actividades públicas
- Actividades privadas
- Actividades incompatibles
- Actividades exceptuadas
- Régimen disciplinario
- Procedimiento
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Actividades compatibles
15.- Régimen disciplinario del personal funcionario
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Exponer los aspectos generales del régimen disciplinario del
personal funcionario
- Detallar las faltas disciplinarias recogidas en la
legislación
- Indicar las sanciones que pueden ser impuestas
- Mostrar la forma en que se extingue la responsabilidad
disciplinaria
- Analizar cada una de las fases del procedimiento para la
sanción de faltas disciplinarias
Contenido
- Régimen disciplinario del personal funcionario.
- Introducción
- Ejercicio de la potestad disciplinaria
- Personas responsables
- Faltas disciplinarias
- Sanciones.
- Extinción de la responsabilidad disciplinaria
- Tramitación
- Ordenación
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Clases de faltas disciplinarias
16.- La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE)
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer el ámbito de
aplicación de MUFACE
- Detallar los requisitos de
afiliación, altas y bajas de MUFACE
- Analizar el régimen de
cotización de MUFACE
- Conocer el régimen económico - jurídico de MUFACE
Contenido
- La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE).
- Introducción
- Campo de aplicación
- Afiliación y altas
- Baja, mantenimiento facultativo y suspensión de la situación de alta
- Afiliación a más de un Régimen de la Seguridad Social
- Beneficiarios de los mutualistas
- Régimen de cotización de los mutualistas
- Régimen económico y jurisdiccional de MUFACE
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Mutualismo administrativo
17.- Prestaciones de MUFACE
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer las prestaciones ofrecidas
por MUFACE a sus mutualistas
- Detallar el contenido de la
asistencia sanitaria y sus beneficiarios
- Exponer las
características de la prestación por incapacidad temporal, sus
circunstancias y prestación económica, con una especial mención a la
situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia
natural.
- Enumerar el contenido del derecho
de incapacidad permanente, tanto parcial, como permanente total y absoluta
como la gran invalidez
- Detallar las características de las
prestaciones por protección a la familia y asistencia social
Contenido
- Prestaciones de MUFACE
- Introducción
- Asistencia sanitaria
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Protección a la familia
- Servicios sociales y asistencia social
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Protección de la embarazada respecto a los riesgos laborales
18.- Atribución de competencias en materia de personal
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Enumerar las normas generales de atribución de competencias en materia de personal
- Detallar las competencias en materia de personal en los siguientes ámbitos:
- Administración Estatal
- Comunidades Autónomas
- Municipios
- Diputaciones
Contenido
- Atribución de competencias en materia de personal
- Aspectos generales
- Competencias del Gobierno
- Competencias del Ministro de la Presidencia
- Competencias del Ministro de Economía y Hacienda
- Competencias del Secretario de Estado para la Administración Pública
- Competencias del Director General de la Función Pública:
- Competencias de los Departamentos Ministeriales
- Competencias de los Ministros
- Competencias de los Subsecretarios y de los Secretarios de Estado
- Comunidades Autónomas
- Administración Local
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Competencias en materia de personal de los Subsecretarios de un Ministerio
19.- Procedimiento de selección y contratación del personal laboral
Objetivo
Estos son
los objetivos de la presente unidad:
- Los
objetivos de esta unidad son los siguientes:
- Conocer
los grupos de clasificación en que se encuadra el personal laboral
- Enumerar
los criterios para determinar la pertenencia a un grupo profesional
- Exponer
el modo en que se estructuran las convocatorias de ingreso y promoción
- Conocer
el procedimiento para la determinación de
las vacantes
- Exponer los sistemas selectivos y los órganos de selección
que forman parte del proceso
Contenido
- Procedimiento de selección y contratación del personal laboral.
- Introducción
- Principios generales.
- Convocatorias de Ingreso y promoción.
- Sistemas selectivos.
- Órganos de selección.
- Período de prueba.
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Grupos profesionales
20.- Retribución del personal laboral
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Mostrar los principios normativos acerca
de la retribución del personal laboral de la Administración General del Estado
- Conocer la estructura salarial del
personal laboral
- Exponer aspectos de las retribuciones
tales como el cálculo de las deducciones o las percepciones no salariales
- Enumerar los complementos salariales a
que tiene derecho el personal laboral en base a factores tales como el puesto
de trabajo, la cantidad o calidad del trabajo o la residencia
Contenido
- Retribución del personal laboral.
- Estructura salarial y clasificación
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Pagas extraordinarias
21.- Formación y sistema de promoción del personal laboral
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer
la forma en que se organiza la formación del personal laboral de la
Administración Pública
- Exponer
la regulación jurídica del tiempo empleado para la formación por el
personal laboral
- Detallar
los permisos a los que tiene derecho el personal laboral para llevar a
cabo acciones formativas
- Exponer
las características básicas del sistema de promoción del personal laboral
Contenido
- Formación y sistema de promoción del personal laboral.
- Formación del personal laboral
- Promoción del personal laboral
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Permisos del personal laboral
22.- Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer los supuestos de modificación
del contrato laboral establecidos en el Convenio Colectivo
- Exponer los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Detallar los casos y requisitos de movilidad recogidos en el Convenio
- Indicar los supuestos y condicionamientos de la
suspensión y extinción del contrato de trabajo, con especial mención de las
diversas modalidades de excedencia
Contenido
- Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral.
- Modificación del contrato laboral
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato laboral
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares
23.- Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer los órganos específicos de representación de los
funcionarios públicos
- Exponer las facultades de las Juntas de Personal y de los
Delegados de personal, así como las garantías de sus integrantes
- Mostrar el procedimiento electoral de Juntas de Personal y de los delegados de personal
- Detallar las normas que regulan el acto
de votación
- Indicar las vías para presentar
impugnaciones en materia electoral
Contenido
- Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- Delegados de Personal
- Juntas de Personal
- Elecciones a Juntas de Personal y de los Delegados de personal
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Funciones de los Delegados de personal
24.- Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer los procedimientos de negociación colectiva y participación en la determinación de las
condiciones de trabajo de los funcionarios públicos
- Examinar la figura de las mesas de
negociación
- Exponer las materias que pueden ser
objeto de negociación
- Detallar los aspectos fundamentales del
proceso de negociación
- Mostrar el contenido de los derechos de
participación y reunión atribuidos a los empleados públicos
Contenido
- Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Mesas de negociación
- Participación
- Reunión
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Mesa de negociación
25.- La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer las
características generales del sistema de la Seguridad Social
- Expresar los conceptos de
accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Exponer las principales
prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social
- Indicar la normativa
general aplicable a las prestaciones
Contenido
- La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.
- Introducción
- Régimen General de la Seguridad Social
- Acción protectora de la Seguridad Social
- Normas generales en materia de prestaciones
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Clasificar accidentes y enfermedades
26.- Prevención de Riesgos Laborales. Régimen general
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer el
ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Exponer los principios de la acción preventiva
- Describir
el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos y la
planificación de la actividad preventiva
- Detallar
el derecho de formación, información, consulta, vigilancia de la salud,
protección a la maternidad y participación que la Ley de Prevención concede a
los trabajadores
- Señalar la
actuación a seguir en caso de riesgo grave e inminente
- Mostrar
los mecanismos de protección de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
- Enumerar
las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
- Indicar
el funcionamiento y atribuciones de los servicios de prevención
- Detallar
el modo en que se desarrollan los derechos de participación y representación,
con especial incidencia en los delegados de personal y comités de seguridad y
salud
Contenido
- Prevención de Riesgos Laborales. Régimen general
- La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- Derechos y obligaciones
- Servicios de prevención
- Derechos de participación y representación.
- Responsabilidades y su compatibilidad.
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido:
- Ejercicios
- Facultades de los delegados de prevención
27.- Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer la normativa aplicable a la
Administración General del Estado en materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Exponer la naturaleza y estructura del
plan de prevención de riesgos laborales
- Detallar la forma en que se estructuran
los derechos de participación y representación en la Administración
- Indicar los aspectos fundamentales de
las figuras del Delegado de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud
- Mostrar la estructura y modo de
funcionamiento de los servicios de prevención
- Detallar los instrumentos de control del
sistema de prevención de riesgos laborales
- Indicar la forma de estructurarse la
actividad sanitaria de los servicios de prevención
- Exponer los
sistemas de control de la siniestralidad laboral
Contenido
- Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado
- Introducción
- Ámbito de aplicación.
- Integración de la actividad preventiva. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Participación y representación.
- Servicios de Prevención.
- Funciones y niveles de cualificación
- Presencia de recursos preventivos y coordinación de actividades empresariales.
- Instrumentos de control.
- Funciones de la Dirección General de la Función Pública en materia de prevención de riesgos laborales.
- Servicios médicos de Departamentos y Organismos públicos.
- Adaptaciones presupuestarias y de relaciones de puestos de trabajo.
- Control de la siniestralidad laboral.
- Adaptación de los Planes de Prevención.
- Seguimiento de los Planes de Prevención.
- Normativa supletoria.
- Seguimiento específico del funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.
- Optimización de recursos en materia de formación en Prevención de Riesgos Laborales.
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud
28.- La evaluación de riesgos laborales.Aspectos teóricos y prácticos
Objetivo
Estos son los objetivos de la presente unidad:
- Conocer el
ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Exponer los principios de la acción preventiva
- Describir
el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos y la
planificación de la actividad preventiva
- Detallar
el derecho de formación, información, consulta, vigilancia de la salud,
protección a la maternidad y participación que la Ley de Prevención concede a
los trabajadores
- Señalar la
actuación a seguir en caso de riesgo grave e inminente
- Mostrar
los mecanismos de protección de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
- Enumerar
las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
- Indicar
el funcionamiento y atribuciones de los servicios de prevención
- Detallar
el modo en que se desarrollan los derechos de participación y representación,
con especial incidencia en los delegados de personal y comités de seguridad y
salud
Contenido
- La evaluación de riesgos laborales. Aspectos téoricos y prácticos
- Contenido general de la evaluación.
- Procedimiento.
- Revisión.
- Documentación.
- Clases de evaluaciones de riesgos laborales
- Realización de la evaluación de riesgos laborales
- Estimación del riesgo
- Realización de una Evaluación de Riesgos Laborales
- Jurisprudencia
- Hemos aprendido
- Ejercicios
- Deberes de las funciones preventivas