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Reclutamiento y selección de personal online (Programa detallado)

Objetivo:

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de aplicar de forma práctica las posibilidades de las diferentes redes sociales y medios online al reclutamiento y selección de personal de diferentes portales.

Dirigido a:

Profesionales de RR. HH. ya en contacto con medios digitales en su trabajo de reclutamiento y selección que necesiten actualizarse en sus funcionalidades, sobre todo en lo referente a las redes sociales.

Requisitos:

  • Experiencia en reclutamiento y selección con redes sociales.
  • Uso habitual de LinkedIn en búsqueda directa de personas.       

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Selección de personal en el entorno 2.0

Objetivo

Conocer y acercarse a la nueva cultura organizacional basada en el uso de social media en diferentes procesos, como el de la selección de personal.

Contenido

  1. Selección de personal en el entorno 2.0
    1. Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
    2. Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
    3. Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
    4. Resumen
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2.- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal

Objetivo

Identificarse con el rol de los nuevos profesionales de RR. HH., conociendo sus principales rasgos.

Contenido

  1. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los profesionales de la selección de personal
    1. Introducción
    2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
    3. Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
    4. Resumen
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3.- Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas

Objetivo

Definir el headhunting y la captación del talento como técnicas nuevas en selección de personal que incluyen el uso de redes sociales y otras herramientas online como los blogs, generando por tanto un conocimiento de las mismas y aprendiendo a planificar las búsquedas de candidatos con estos nuevos medios.

Contenido

  1. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
    1. Introducción
    2. Headhunting y captación del talento
    3. Gestión del talento online
    4. Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
    5. Resumen
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4.- Reclutamiento y selección 2.0

Objetivo

Conocer qué redes sociales, portales web y otras técnicas permiten llevar a cabo procesos de selección completos en el entorno virtual, aplicándolos a través de ejercicios prácticos.

Contenido

  1. Reclutamiento y selección 2.0
    1. Introducción
    2. Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
    3. Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
    4. Actividades y herramientas 2.0 para la selección
    5. Resumen
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5.- Uso de redes sociales en la captación y selección de personas

Objetivo

Profundizar en los usos concretos de cada red social (LinkedIn, Twitter, Facebook...) en los diferentes aspectos del reclutamiento y selección de personal, generando un uso adecuado para cada uno de ellos que conlleve más y mejores respuestas de los candidatos y optimizando las ofertas laborales mediante su correcta indexación en buscadores.

Contenido

  1. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
    1. Introducción
    2. Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
    3. Uso de Twitter en reclutamiento y selección
    4. Uso de Instagram en reclutamiento y selección
    5. Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
    6. Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
    7. Resumen
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6.- Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección

Objetivo

Conocer otras técnicas de selección como el personal branding o el networking, generando un interés que propicie una cultura organizacional positiva hacia la introducción de estas técnicas.

Contenido

  1. Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
    1. Introducción
    2. Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
    3. Networking
    4. La gamificación
    5. Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
    6. Resumen
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7.- Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding

Objetivo

Conocer las especificaciones de los procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0 frente a los procesos 2.0 y la importancia en ellos del employer branding.

Contenido

  1. Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding
    1. Definición del employer branding y características
    2.  Perfiles a los que se puede aplicar
    3.  Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
    4. Resumen
Arriba

8.- Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting

Objetivo

Conocer y aplicar los principales medios para buscar y captar talento a través de técnicas y estrategias inbound.

Contenido

  1. Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting
    1.  Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
    2.  Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
    3.  Búsquedas directas de talento
    4. Resumen
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